La discriminación laboral continúa siendo un reto silencioso que limita el desarrollo profesional de muchos ciudadanos, especialmente mujeres, personas con discapacidad y miembros de la diversidad sexual. Por ello, el Congreso de la Ciudad de México exhortó a la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo a coordinarse con el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación (COPRED) y la Secretaría de Desarrollo Económico (SEDECO) para reforzar las estrategias de combate a esta problemática en el sector privado.
La diputada Diana Sánchez Barrios, de la Asociación Parlamentaria Mujeres por el Comercio Feminista e Incluyente, señaló que “la discriminación laboral es una barrera que, de manera silenciosa, limita el desarrollo profesional y personal de los ciudadanos, convirtiéndose en un desafío que requiere ser enfrentado con determinación”.
Sánchez Barrios destacó que la actual administración ha impulsado reformas y programas para combatir la discriminación, como el fortalecimiento de COPRED, institución que ha atendido miles de casos con empatía y eficacia.
No obstante, según el “Informe Casos Atendidos en el COPRED, 2024”, los grupos más afectados por actos de discriminación son mujeres, personas con discapacidad y personas pertenecientes a la diversidad sexual. De manera particular, la Encuesta Nacional sobre Diversidad Sexual y de Género 2021 revela que las mujeres transgénero tienen un 18.8% de probabilidad de ser rechazadas durante procesos de contratación y un 36.9% de sufrir algún tipo de violencia en el trabajo.
Con este llamado, el Congreso busca consolidar acciones concretas que garanticen entornos laborales más inclusivos y libres de discriminación para todos los trabajadores de la Ciudad de México.
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